為精確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,普陀區(qū)律師做出了這些解釋

　　為精確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處仲裁法》《中華國(guó)民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，聯(lián)系民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，普陀區(qū)律師作如下解釋?zhuān)?

　　第一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院根據(jù)如下情況分手處置：

　　（一）經(jīng)審查覺(jué)得該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)該告訴當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁；

　　（二）經(jīng)審查覺(jué)得該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)該告訴當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁，并將檢察看法書(shū)面關(guān)照該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。

　　第二條仲裁裁決的范例以仲裁裁決書(shū)肯定為準(zhǔn)。

　　仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為結(jié)局裁決或非結(jié)局裁決，用人單位不平該仲裁裁決向下層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

　　（一）經(jīng)審查覺(jué)得該仲裁裁決為非結(jié)局裁決的，下層人民法院應(yīng)予受理；

　　（二）經(jīng)審查覺(jué)得該仲裁裁決為結(jié)局裁決的，下層人民法院不予受理，但應(yīng)告訴用人單位能夠自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日外向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院請(qǐng)求撤銷(xiāo)該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　第三條中級(jí)人民法院審理用人單位請(qǐng)求撤銷(xiāo)結(jié)局裁決的案件，應(yīng)該構(gòu)成合議庭休庭審理。經(jīng)由閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。

　　中級(jí)人民法院能夠構(gòu)造兩邊當(dāng)事人調(diào)處。殺青調(diào)處協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū)。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第四條當(dāng)事人在國(guó)民調(diào)處委員會(huì)掌管下僅就給付責(zé)任殺青的調(diào)處協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

　　第五條勞動(dòng)者非因自己緣故緣由從原用人單位被安排到新用人單位事情，原用人單位未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　用人單位符合以下情況之一的，應(yīng)該認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　　（一）勞動(dòng)者仍在原事情場(chǎng)合、事情崗?fù)すぷ鳎瑒趧?dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　（二）用人單位以構(gòu)造委派或錄用形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

　　（三）因用人單位分開(kāi)、分立等緣故緣由導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

　　（四）用人單位及其聯(lián)系關(guān)系企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

　　（五）其他合理情形。

　　第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中商定了競(jìng)業(yè)限定，但未商定解除或者終止勞動(dòng)合同后賦予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限定義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　前款規(guī)定的月平均人為的30％低于勞動(dòng)合同執(zhí)行得最低人為標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中商定了競(jìng)業(yè)限定和經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除還有商定外，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者秘密協(xié)議中商定了競(jìng)業(yè)限定和經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第九條在競(jìng)業(yè)限定期限內(nèi)，用人單位要求解除競(jìng)業(yè)限定協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

　　在解除競(jìng)業(yè)限定協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額定支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第十條勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限定商定，向用人單位領(lǐng)取違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第十一條變換勞動(dòng)合同未接納書(shū)面方式，但曾經(jīng)實(shí)踐履行了行動(dòng)變換的勞動(dòng)合同跨越超過(guò)一個(gè)月，且變換后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　第十二條建立了工會(huì)構(gòu)造的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事前關(guān)照工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

　　第十三條勞動(dòng)合同法執(zhí)行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)日期屆滿再也不連續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第十四條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法獲得失業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港分外行政區(qū)、澳門(mén)分外行政區(qū)和臺(tái)灣地域住民未依法獲得失業(yè)證件即與本地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

　　持有《本國(guó)專(zhuān)家證》并獲得《本國(guó)專(zhuān)家來(lái)華事情許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位創(chuàng)建用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十五條本說(shuō)明施行前本院公布的無(wú)關(guān)法律解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對(duì)上述的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實(shí)問(wèn)題本身是很簡(jiǎn)單的，相信你對(duì)此已有基本的認(rèn)識(shí)，如果你對(duì)上述文章中的敘述或者其他的問(wèn)題感到疑惑，歡迎咨詢普陀區(qū)律師。