普陀環(huán)球港律師老板與員工間勞動爭議審判

　　工資明細表和勞動合同約定實行包月工資，員工還能否主張休息日加班工資？　　　　

　　根據(jù)工資明細表和勞動合同的約定，可以確認員工的月工資為包月工資，其中已包含加班工資，員工主張公司支付休息日加班工資沒有事實依據(jù)，不予支持。【深圳市中級人民法院（2020）粵03民終24710號】

 

　　工資結(jié)構(gòu)中固定金額的責(zé)任制加班費，是否計入未休年休假工資的計算基數(shù)？　　　　　

　　工資結(jié)構(gòu)中的責(zé)任制加班加給1600元屬于加班工資性質(zhì)，依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，該部分不應(yīng)計入未休年休假工資的計算基數(shù)。【深圳市中級人民法院（2020）粵03民終28085號】


 

　　員工主張以其他同事年終獎標(biāo)準(zhǔn)作為自己的年終獎標(biāo)準(zhǔn)，法院是否支持？　　　

　　因公司與員工簽訂的勞動合同并未約定年終獎，年終獎是用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況及業(yè)績情況發(fā)放，員工也未舉證證明其年終獎應(yīng)當(dāng)與其主張的另一位員工相同，普陀環(huán)球港律師故其主張以其他員工的年終獎標(biāo)準(zhǔn)作為自己的年終獎標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)不足，不予支持。【深圳市中級人民法院（2020）粵03民終25150號】

　　因深圳工廠整頓而將員工工作地點調(diào)整至惠州，員工拒絕后公司可否提出解除勞動合同？　

　　公司系因經(jīng)營需要對深圳工廠進行整頓，無法在深圳提供足夠工作崗位而調(diào)整員工的工作地點至惠州，公司以員工未到惠州上班為由，解除雙方勞動關(guān)系而發(fā)生爭議。雙方爭議的發(fā)生符合《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”情形，公司據(jù)此解除勞動合同的，應(yīng)依據(jù)該法第四十六條第三項規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。員工主張公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，予以駁回。但公司未提前一個月通知員工合同解除的事由，依據(jù)前款規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)額外支付員工一個月工資。【深圳市中級人民法院（2020）粵03民終4706號】

 

　　員工所在部門被撤銷，用人單位未經(jīng)協(xié)商變更而是直接解除勞動合同是否合法？　　　　

　　用人單位以其進行部門結(jié)構(gòu)整改，員工所在的外聯(lián)信息部被撤，致使雙方勞動合同因客觀情況發(fā)生變化無法履行而解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前一個月以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

　　由于用人單位未提交證據(jù)證明其曾與員工就變更勞動合同內(nèi)容進行了協(xié)商，應(yīng)認定用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同賠償金差額。【深圳市中級人民法院（2020）粵03民終25013號】

 

　　公司在仲裁階段未提出時效抗辯，是否需支付一年前未訂立書面勞動合同期間的二倍工資差額？　　　　　　

　　員工于2018年10月16日公司，2020年4月3日申請勞動仲裁。公司作為用人單位在員工入職后，未在一個月的法定期間內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，也未能證明系因員工的自身原因?qū)е码p方未能在自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，應(yīng)自行承擔(dān)由此所致的不利后果。

　　公司未能證明其在本案勞動仲裁階段已就仲裁時效的問題提出了抗辯，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。普陀環(huán)球港律師故，根據(jù)雙方的舉證情況以及民事證據(jù)規(guī)則，公司應(yīng)向員工支付2018年11月16日至2019年10月15日期間未簽書面勞動合同二倍工資差額91759.67元。【深圳市中級人民法院（2020）粵03民終30713號】

　　公司因政策原因?qū)е码p方勞動合同不能繼續(xù)履行，協(xié)商調(diào)崗未成公司可否提出解除勞動合同？　　

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

　　公司確實因政策原因?qū)е码p方勞動合同不能繼續(xù)履行，公司在解除勞動合同之前對員工進行調(diào)崗且進行了協(xié)商，在雙方未協(xié)商一致的情況下，公司解除與員工的勞動關(guān)系，屬于無過失辭退，符合上述規(guī)定的公司可解除勞動合同的情形，不構(gòu)成違法解除勞動合同，普陀環(huán)球港律師但公司仍應(yīng)依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。因公司與員工解除勞動合同時，未提前三十日以書面形式通知員工，其應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定支付員工未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資補償金。【深圳市中級人民法院（2021）粵03民終53號】上海勞動合同律師事務(wù)所