嘉定安亭律師核實(shí)被迫解除勞動(dòng)合同

　　案件詳情：

       公司以員工在工作之余和同部門女同事卿卿我我影響公司形象為由，在未經(jīng)協(xié)商情況下將該員工調(diào)離至其不太擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)部門（勞動(dòng)合同有約定，勞動(dòng)者同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)），導(dǎo)致其每月考核績(jī)效分較低，進(jìn)而導(dǎo)致績(jī)效工資很低，每個(gè)月工資減少2000多元。
 

       律師分析：

　　嘉定安亭律師接受了該員工的委托后，發(fā)現(xiàn)公司存在非法克扣工資、未依法支付加班費(fèi)、未安排休年假且未支付年休假工資、未依法足額繳納社保的情況后，便為委托人擬寫了一份《被迫解除勞動(dòng)合同通知》并向用人單位送達(dá)。

　　隨后委托人在我的指導(dǎo)下離職并提起勞動(dòng)仲裁，然而自接受委托后，由于委托人學(xué)歷知識(shí)背景的局限，無(wú)論我如何向他解說(shuō)案件、講解法律，他都是疑慮重重，頻頻向我詢問(wèn)這個(gè)官司能不能打贏。因律師不能向當(dāng)事人承諾辦案結(jié)果，我只能安慰他，告訴他相信我，不要有任何疑慮。

 

       仲裁結(jié)果：

　　仲裁期間，用人單位表示可以3.5萬(wàn)元作調(diào)解，委托人見此數(shù)額與其主張的數(shù)額相差較大，要求支付5萬(wàn)元，雙方未能談妥。經(jīng)過(guò)庭審后，用人單位表示愿意繼續(xù)調(diào)解，經(jīng)雙方協(xié)商，最終以4.3萬(wàn)多元和解。

　　委托人如果沒(méi)有及時(shí)委托律師，或許還會(huì)繼續(xù)憋屈在原單位工作，委托了嘉定安亭律師后，有效維護(hù)了自身合法權(quán)利。勞動(dòng)者、用人單位遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，聘請(qǐng)公司法律顧問(wèn)，可以找嘉定安亭律師，嘉定安亭律師愿意真誠(chéng)效勞。上海嘉定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)