很多人都知道遇到用人單位拖欠工資、無故被單位辭退了等情況，就找勞動仲裁維權，但是大部分人并不知道勞動仲裁該怎么申請，上海勞動糾紛律師花3分鐘看完這篇文章，你就知道怎么辦了。
一、什么是勞動仲裁？
這里不講學術概念，簡單的說就是打勞動官司，是解決勞動爭議的一種渠道。
二、勞動仲裁受理什么事？
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，有興趣可以查一下，說的比較籠統。筆者舉一些常見的情況，供大家參考：
我在某公司上班，公司拖欠我3個月的工資沒有發放，我要求支付我的工資；
我在某公司上班，入職半年了，公司一直沒跟我簽訂書面勞動合同，我要求支付我雙倍工資；
我在一家商場上班，店鋪撤柜了，要把我辭退，我要求支付經濟補償金；
我在一家公司上班2年了，周末從來沒有休息過，我要求支付加班費；
我在一家公司上班2年了，用人單位說我違反公司制度，將我開除了，我認為單位這樣做是違法的，我要求支付我賠償金；
我在一家公司工作，簽訂了3年的勞動合同，現在合同到期了，公司不與我續簽勞動合同了，我要求單位給我補償。
情況很多，無法一一列明，列了一些高頻的，讓大家有一些認知
三、申請勞動仲裁需要什么材料？
1、自己的身份證復印件
2、企業的工商注冊信息。百度搜一下“國家企業信用信息公示系統”，打開之后輸入用人單位名稱即可查詢。
3、證據材料。證據材料沒有固定的要求，但是證據材料是核心，打官司是要用證據來說話的，你所主張的觀點需要有證據來支撐，很多勞動者不知道如何組織證據材料。筆者梳理了幾種常見的證據，供大家參考：
勞動合同、工資支付記錄（銀行轉賬的打印銀行流水、微信支付寶轉賬的轉賬截圖）、社保繳費流水、工資條、工資表、工作證、工作服、考勤記錄（考勤機打卡記錄、釘釘打卡記錄等）、入職資料（招聘登記表、入職通知書等）、離職證明、勞動合同解除備案冊、在單位工作痕跡資料（如與單位工作人員的溝通記錄、工作中經手的文件資料等）、維權過程資料（如：與單位有關負責人溝通討要工資、賠償的通話以及影像）、證人證言。
首先，上海勞動糾紛律師解答勞動爭議一般維權路徑為：
四、一般維權路徑
目錄：
一：維權背景
二：事件過程復盤（涉及到時間點）
三：申請仲裁需要提交的資料及去哪里下載 （沒時間的童鞋，可直接跳這里看）
一：維權背景：
公司拖欠3個月工資，離職前，跟公司主動提出要求填寫《薪資發放承諾書》，內容主要為公司承諾會在離職后第二個月將工資全部還清。
二：事件過程：
到了第二個月工資日，公司果然沒有發工資，當時害怕它會宣布破產，所以首先做了電話投訴處理。
1. 首先撥打12333 勞動保障客服電話進行投訴，電話里會問到：公司全稱、公司地址、公司負責人及聯系方式、具體欠薪金額（扣五險一金）。
這些問題答案都要事先準備好，因為12333 很忙！要排隊等，我當時好不容易接通電話了，但因為工資沒算好，只能掛掉電話算好工資重新打。
后話：這一步實際意義，相當于預約勞動監察大隊以及備案。如果你直接去當地的勞動監察大隊報案，其實會省下這5天的工作日，所以條件允許下，還是直接去勞動監察大隊投訴吧。
2.之后過了3天，12333 電話回復讓攜帶證件去備案調解，材料主要帶了勞動合同、工資流水單、離職證明、身份證復印件還有離職時簽的《薪資發放承諾書》。另外到了勞動監察窗口，會讓你再填一張調解申請表，工作人員承諾兩周內處理完成。
3.之后等了一周的時間，我就接到了勞動監察大隊的電話，跟我預約線下調解時間。同時，它也在跟公司預約。當時的情況是公司拒絕線下調解，調解失敗。監察大隊給出仲裁申請方案，此時調解階段已結束。
4.申請仲裁時，你需要準備的資料包括仲裁申請書、證據清單、證據材料、申請人身份證復印件、被申請人企業登記基本信息、送達通知確認書，所有材料一式三份。（注：此為杭州市濱江區仲裁庭標準）。這些資料都提交上去后，接下來就是1個月的等待期。
5.一個月后，接到仲裁電話，說電話聯系不上公司負責人，所以按公告3天方式，直接立案處理，我猜原來是還要再做一步調解工作。
6.接到仲裁電話的三天后，收到仲裁庭寄出的開庭通知書，里面有開庭時間，地址，及仲裁員信息。
后話：從電話投訴到仲裁開庭，整個流程，我走了3個月的時間，中間申請仲裁那一步比較麻煩，走了3次才成功。勞動監察大隊調解和仲裁是不能同步進行的，其實當時也可以直接走仲裁路線，當然一般還是建議你先走調解，不成功再仲裁。
分享一個我走過的大坑：即當公司的辦公地址和注冊地址不一致時，該去哪里仲裁，當時我去的是工作點的仲裁委員會，因為調解也是在這里的，去了以后才知道，調解可以選辦公地址的勞動監察大隊，但仲裁必須去公司注冊地址所在區（僅針對杭州情況），我當時坐了近2小時公交和地鐵，填了一大堆材料，最后才被告知辦不了，真的是很心痛，所以，最好先查清楚地址再去，你也可以12345 電話咨詢。
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