正義不可以被漠視踐踏之阿里女員工被侵犯事件

　　上海市專業(yè)刑事訴訟律師：8月7日，一認(rèn)證為阿里巴巴的女員工，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布長文曝光自己遭上司多次侵犯。事件曝光后，阿里巴巴立即成立調(diào)查組。在8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，稱對這一事件，表示震驚、氣憤、羞愧，他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個(gè)交代。

　　涉事方之一的濟(jì)南華聯(lián)超市也在8月8日發(fā)布聲明稱，公司將全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職，正接受警方調(diào)查。

　　一、男上司4次進(jìn)入女下屬房間

　　從爆料信息看，事件肇始于酒桌文化。

　　事主爆料稱，7月27日，她被上司阿里巴巴淘鮮達(dá)華北區(qū)商家運(yùn)營組組長曲一（花名）強(qiáng)制要求到濟(jì)南出差。在濟(jì)南的飯局上，曲一對在場的商家男領(lǐng)導(dǎo)們說，“看我對你們多好，給你們送了一個(gè)‘美女’來。”隨后，該爆料女員工即被各種名義勸酒。

　　該爆料女員工稱，自己不敢拒絕，也不能拒絕，導(dǎo)致很快醉酒無意識。后從現(xiàn)場監(jiān)控看，其醉酒之后，一張姓商家對她進(jìn)行了長達(dá)20多分鐘的猥褻，而這一切，上司曲一均看在眼里，但令她憤怒的是，自己的上司非但沒有阻止，還試圖包庇商家。

　　第二天上午（7月28日），爆料女員工在酒店醒來，發(fā)現(xiàn)自己渾身赤裸躺在床上，疑似遭到侵犯。一番痛哭之后，遂決定報(bào)警，警方調(diào)出的酒店監(jiān)控顯示：

　　該爆料女員工在完全醉酒無意識的情況下，被曲一和商家陳某某（女）架著回到酒店房間；

　　陳某某很快出了酒店房間，在外面等候，幾分鐘后曲一才從爆料女員工房間出來；

　　曲一在樓下徘徊一段時(shí)間后，又回到酒店前臺，辦了一張爆料女員工房間的房卡，再次進(jìn)入其房間，待了二十多分鐘才離開。

　　爆料女員工控訴稱，她本以為到此一切就結(jié)束了，但警察說再看看吧，看完再說。從監(jiān)控視頻看，曲一又折返回來，在她房間待了近十分鐘。看到這里，她幾乎暈倒，警察扶她坐下，說再繼續(xù)看一會吧，（曲一）還有可能會回來的。果然，沒多久，曲一再次折返回到她房間。

　　曲一四度進(jìn)入自己房間，爆料女員工稱當(dāng)時(shí)自己承受不了，崩潰大哭，酒店工作人員怕刺激到她，將她帶出監(jiān)控室，不讓她繼續(xù)看了。

　　此后，警方傳訊曲一，曲一稱這一切都是女方主動的。曲一的這一說法，女方無法接受，在配合警方做完調(diào)查取證后，她連續(xù)幾天不吃不喝，甚至摔碎杯子割腕。

　　二、網(wǎng)絡(luò)爆料實(shí)屬無奈？

　　從爆料信息看，曲一在阿里巴巴屬于高P人才，已在公司工作5年。事發(fā)之后，曲一在公司照常上班，仿佛什么事都沒有發(fā)生。為此，女方多次向公司高管要求處理曲一，但得到的回復(fù)卻是，因?yàn)樗臉I(yè)務(wù)性質(zhì)需要經(jīng)常出差，早就知道要出問題，公司已經(jīng)有意識只招男生不招女生了，并反問她：不喝酒的話，這些商戶的業(yè)務(wù)能談下來嗎？

　　接待的高管們承諾3天后告知處理結(jié)果，最終的結(jié)果是，他們決定不開除曲一，理由是考慮到女方的名聲。

　　爆料女員工稱，自己曾一次又一次試圖和多名高管溝通解決這件事，但換來的卻是一次又一次的敷衍和拖延，終于她不再對公司抱有任何期待，選擇在公司群里曝光，但她的消息很快被強(qiáng)制撤回，隨即被移除了群聊。走投無路之下，她只能選擇打印宣傳橫幅，帶著喇叭，去到8號樓1樓飯?zhí)眠M(jìn)行現(xiàn)場曝光，又被十來個(gè)保安圍阻，輪番恐嚇。此時(shí)，她曾尋求幫助的高管們一一來到現(xiàn)場，但要么冷眼旁觀，要么給不出什么處理結(jié)果。

　　百般無奈之下，該名女員工選擇在網(wǎng)絡(luò)爆料。事件在網(wǎng)絡(luò)曝光后，很快成為關(guān)注焦點(diǎn)，截止發(fā)稿時(shí)，已沖上脈脈熱榜第一名、頭條熱榜第三名。8月7日晚上零點(diǎn)左右，阿里巴巴針對這一事件正式回應(yīng)媒體，稱絕不容忍，涉嫌施加傷害的員工已停職接受警方調(diào)查。

　　根據(jù)公開報(bào)道，阿里巴巴副首席人力官蔣芳已牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報(bào)全過程進(jìn)行全面調(diào)查，并將向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。蔣芳是馬云的學(xué)生，位居阿里巴巴合伙人，為十八位創(chuàng)始人之一，由于在阿里巴巴反腐敗行動中曾一次將7名高管送進(jìn)監(jiān)獄，被譽(yù)為阿里“滅絕師太”。蔣芳的出馬，表明這次事件曝光后確實(shí)震動了阿里高層。

　　在8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，稱對這一事件，表示震驚、氣憤、羞愧，他同時(shí)表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個(gè)交代。他認(rèn)為該道歉的不僅是HR團(tuán)隊(duì)，各級業(yè)務(wù)主管都應(yīng)該為冷漠、沒有及時(shí)處理而道歉。張勇稱，“從我開始，從管理者開始，我們每一個(gè)人必須有深刻的觸動、反思和行動！”

　　三、違背馬云不用野狗型人才標(biāo)準(zhǔn)？

　　對這一事件，阿里巴巴內(nèi)部也討論熱烈。一網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證為阿里巴巴員工的網(wǎng)友發(fā)文稱，阿里小二的價(jià)值觀，就是個(gè)人的行為標(biāo)尺，“尤其讓我深深震撼的，是其中一條——隨時(shí)隨地維護(hù)公司形象，當(dāng)時(shí)阿里小二過馬路，哪怕沒車，也要等綠燈再過，如今6號樓到青橙里，哪怕有車在斑馬線+紅燈，也有不怕死的小二走過去。”這位自稱阿里員工的網(wǎng)友說，自己曾問過HRG，為什么組織發(fā)現(xiàn)很多人身上“味道”不對，卻依然要用，得到的答復(fù)是，當(dāng)業(yè)務(wù)跑的太快，又需要一定資源和經(jīng)驗(yàn)的人時(shí)，會優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司文化自然會被稀釋一些。

　　如果這一現(xiàn)象確實(shí)存在，顯然已經(jīng)違背了馬云的用人標(biāo)準(zhǔn)，即阿里不用業(yè)績很好但價(jià)值觀很差的野狗型人才。

　　另有認(rèn)證為阿里巴巴員工的在脈脈一針見血地說，女下屬被上司侵犯這件事說明阿里的價(jià)值觀和文化都已出現(xiàn)問題，其分析稱，此前已有阿里巴巴P8級管理人員在面試時(shí)進(jìn)行性暗示，后又升級到蔣凡事件，上梁不正下梁歪，結(jié)果曝出現(xiàn)在的女下屬被上級侵犯事件，這一切問題的根源是如今的阿里早已拋棄了曾經(jīng)的價(jià)值觀和文化，只剩下逐利。

　　2019年9月10日，馬云宣布正式退休，同時(shí)阿里巴巴也公布了新的價(jià)值觀體系即新“六脈神劍”，業(yè)界都在翹首期待這家電商巨頭能再次引領(lǐng)新高度，誰曾想接下來的兩年，阿里巴巴被各種負(fù)面消息纏身，先是對手拼多多強(qiáng)勢崛起，后接連發(fā)生高管道德滑坡事件，接著又吃下天價(jià)反壟斷罰單，同時(shí)電商市場也走向成熟，阿里巴巴的天花板近在眼前。面對內(nèi)憂外患的阿里巴巴，不知馬云會作何感想。

　　四、阿里公布女員工被侵犯事件處理結(jié)果 結(jié)果如何？

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

　　此外，同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。

　　8月7日，阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)出現(xiàn)了一封員工自述帖。根據(jù)自述帖的內(nèi)容，7月24日至7月26日杭州臺風(fēng)期間，這位供職于阿里巴巴淘鮮達(dá)業(yè)務(wù)的女員工被直屬領(lǐng)導(dǎo)曲一（本名王成文）要求到濟(jì)南出差。7月27日，該員工至濟(jì)南出差后相繼遭到了客戶濟(jì)南華聯(lián)張國以及王成文的侵害。隨后，這位女員工在阿里巴巴內(nèi)部多方求助無果。

　　在這位認(rèn)證員工的匿名信中，提到了其多次向公司尋求處理卻無反應(yīng)的阿里高管名單，其中涉及阿里淘鮮達(dá)LKA負(fù)責(zé)人、淘鮮達(dá)BU負(fù)責(zé)人、同城BG負(fù)責(zé)人以及HRG負(fù)責(zé)人。

　　此次引咎的兩位高管正是員工匿名信中提到的無作為的同城BG負(fù)責(zé)人李永和以及HRG徐昆。

　　張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會盡全力關(guān)心和照顧好她。”

　　阿里方面稱，涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

　　同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）、同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個(gè)事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”

　　張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因?yàn)閻郏l(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個(gè)人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

　　這份內(nèi)部公告宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動：

　　1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

　　2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》。

　　3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

　　五、“酒桌文化”是否是為一種“腐敗至極”的文化？

　　而當(dāng)今現(xiàn)代人在談起酒桌文化時(shí)更多的是飲食文化中的酒文化。那么現(xiàn)在人都酒桌文化都有什么特點(diǎn)那？我總結(jié)了幾點(diǎn):

　　一 勸酒在參加聚會尤其是單位聚會有領(lǐng)導(dǎo)在場的情況下，領(lǐng)導(dǎo)給你敬酒你能不喝嗎，不喝就是不給領(lǐng)導(dǎo)面子，感覺自己身不由己，聚會是小，敬酒勸酒是重要內(nèi)容，這樣的氣氛人是很不輕松的。

　　二 喝酒到位是要看量，就是說中國人喝酒必須是多多益善，喝的越多就越有本事，就是對朋友很夠意思，就是表達(dá)感情深的一種體現(xiàn)，哪怕是把身體喝壞了，哪怕是喝多了酒后駕車出來車禍把別人撞了，或者別人把自己撞了，都不要緊，勸酒和喝酒的都不會考慮這些。

　　三 勢利 在酒桌上尤其是有領(lǐng)導(dǎo)在場的席面上，一定要學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)敬酒，讓領(lǐng)導(dǎo)能體會到自己高高在上的優(yōu)越感，而且還要看準(zhǔn)機(jī)會給領(lǐng)導(dǎo)擋酒，抓住機(jī)會給領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)媚嘩眾取寵，現(xiàn)在這種場合充分體現(xiàn)了社會的等級觀念，和人的無奈的奴性。

　　四 虛偽 中國人只有酒桌文化，其實(shí)出來就沒有酒文化，為什么這樣說那，因?yàn)榫谱郎虾苌儆腥岁P(guān)心酒的來歷，制造方法，出產(chǎn)地，年限，而正在關(guān)心的是喝酒的人，能不能給自己到來利益好處。

　　五 物質(zhì)資源的浪費(fèi) 人在喝酒后其實(shí)是吃不下很多食物，我們在參加聚會時(shí)，發(fā)現(xiàn)沒有滿桌的菜肴大多會浪費(fèi)掉，都被推杯換盞所取代。

　　六 用心復(fù)雜 現(xiàn)在很多官場，商場上的事情都需要酒桌上來完成，權(quán)錢交易，美色交易，在酒桌上屢見不鮮，相互都是帶著目的去的，有的根本一筷子不動。

　　所以說，勸酒也都是具有強(qiáng)制性的行為，從心理學(xué)的層面上說，就是一種孽人的一種做法，酒桌上的勸酒、敬酒、罰酒把人際關(guān)系搞得極為復(fù)雜，處處險(xiǎn)象環(huán)生。為了混跡這些酒場，中國人練就了虛偽、陰險(xiǎn)、狡詐的應(yīng)對手段，做出了很多極為庸俗的行為。很多人犧牲自己的健康，可以說是自虐的一種方式，以獲得別人的肯定與認(rèn)可。原本簡單的人際交往，因?yàn)樘厥獾木莆幕愕脧?fù)雜難測。