什么情況下勞動者可以向公司提出被迫解除勞動

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
第四十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：  
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；  
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；  
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；  
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；  
（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。