上海著名勞動律師來講講勞動者未到崗報(bào)道是否能以曠工開除

　　在實(shí)踐中，一些用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要對工人的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，工人沒有明確拒絕說，只需要考慮。勞動者未向新工作報(bào)到后，也未向原工作崗位報(bào)到，用人單位隨后以曠工為由解除勞動合同，經(jīng)法院審查認(rèn)為用人單位不合理。青浦律師咨詢帶您了解一下有關(guān)的內(nèi)容。

　　一些法院對雇主是否非法解雇雇員有不同的意見。有一種意見認(rèn)為，雇主并沒有與工人就單方面更改雇傭合約達(dá)成共識，轉(zhuǎn)讓是不合理的，而雇主首先犯了錯(cuò)誤，缺勤是因?yàn)楣椭鳑]有按照約定提供工作條件。因此，雇主終止雇傭合約是不合法的。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，接受用人單位的指揮和管理是勞動者的基本合同義務(wù)，雖然用人單位調(diào)動崗位是不合理的，但雙方應(yīng)積極協(xié)商，勞動者不應(yīng)因曠工而進(jìn)行消極對抗。曠工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以依法解除勞動合同。

　　人民中華民國《勞動合同法》雖然規(guī)定用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同，但不可否認(rèn)，用人單位由于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍或外部市場的變化而行使經(jīng)營管理自主權(quán)，勞動者在合法合理的前提下適當(dāng)調(diào)整勞動崗位，應(yīng)當(dāng)由勞動者配合，這也是勞動關(guān)系個(gè)人從屬性的具體體現(xiàn)。

　　如果職工對調(diào)整工作崗位有異議，應(yīng)通過協(xié)商解決，不應(yīng)采取消極抵制或?qū)沟姆绞健Ｒ虼耍绻と思葲]有到新崗位報(bào)到，也沒有回到原崗位，如果發(fā)現(xiàn)他嚴(yán)重違反了雇主的規(guī)章制度，雇主可以解除他的雇用合同。

　　需要指出的是，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種特殊的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，具有交易的基本屬性。因此，有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓對象——基礎(chǔ)股權(quán)的相關(guān)信息是股權(quán)交易的核心內(nèi)容。

　　司法實(shí)踐中，標(biāo)的股權(quán)相關(guān)數(shù)據(jù)信息，包括標(biāo)的公司固定資產(chǎn)、負(fù)債、經(jīng)營發(fā)展情況、對外直接投資管理情況、轉(zhuǎn)讓方出資情況、收購情況、標(biāo)的公司通過股權(quán)架構(gòu)變動情況等，亦成為一個(gè)影響股權(quán)交易正常學(xué)生進(jìn)行的主要財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)《民法典》第1197條規(guī)定“網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供者知道自己或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)知道網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶通過利用其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)管理用戶需要承擔(dān)連帶責(zé)任。”

　　如果你的通知沒有能夠達(dá)到刪除的效果，那么還可以通過委托律師為你向網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)提供者發(fā)送律師函，雖然工作效率上和成本上提高了，但是學(xué)習(xí)效果會更好！另外，通知的材料同時(shí)企業(yè)可以自己作為學(xué)生后續(xù)起訴網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)提供者的相關(guān)研究證據(jù)材料。

　　上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的缺陷、相關(guān)股權(quán)的缺陷、資產(chǎn)狀況的披露、債務(wù)的處理、代持股權(quán)(包括部分信貸風(fēng)險(xiǎn))，基本上都屬于交易信息不對稱。

　　有些情況表明了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的復(fù)雜性。在考慮統(tǒng)計(jì)方便性的基礎(chǔ)上，選擇了每個(gè)病例的主要危險(xiǎn)點(diǎn)。理論上，所有風(fēng)險(xiǎn)因素都具有一定的信用風(fēng)險(xiǎn)特征。本例中的信用風(fēng)險(xiǎn)是指不存在特殊風(fēng)險(xiǎn)因素的情況，如一股兩售等表現(xiàn)形式不再屬于此類。

　　股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓違約占比及不同類型。2014至2018年，我院生效判決進(jìn)行認(rèn)定企業(yè)構(gòu)成違約的案件信息數(shù)量為95件，占整體發(fā)展股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛解決案件的28、02％。

　　2014年16起，占當(dāng)年病例的41、03% ; 2015年17起，占當(dāng)年病例的29、31% ; 2016年22起，占當(dāng)年病例的32、35% ; 2017年21起，占當(dāng)年病例的22、83% ; 2018年19起，占當(dāng)年病例的23、17%。違約率呈波動性下降趨勢，表明股權(quán)交易主體的績效有所改善。

　　綜上所述，青浦律師咨詢提醒大家，當(dāng)您在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)用戶發(fā)布的文章、視頻或商業(yè)侵犯您的合法權(quán)益時(shí)，您需要積極收集證據(jù)證明存在侵權(quán)行為，以及所有權(quán)證明，在材料準(zhǔn)備好之后，書面要求撤銷鏈接通知，通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商向公眾發(fā)出投訴通知。