上海勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些?

(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因訂立、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議);

(四)依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

實(shí)踐中有的人會(huì)簡(jiǎn)單的將所有的用工類(lèi)的糾紛都理解為勞動(dòng)爭(zhēng)議，事實(shí)上并非如此。比如，拖欠保姆的工資，像這種兩方當(dāng)事人都屬于自然人的，屬于雇傭關(guān)系，與勞動(dòng)爭(zhēng)議是有差異的，就不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，可以直接向法院提起訴訟。