上海勞動(dòng)仲裁律師告訴你：患有工傷不得列入裁員名單

　　上海勞動(dòng)仲裁律師們，今天我們要聊的是一個(gè)關(guān)于“經(jīng)濟(jì)裁員”的話題。你知道嗎，公司如果因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難需要裁員，是不能隨意解雇員工的。上海工傷律師事務(wù)所告訴我們，公司必須依法裁員，否則就可能構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　那么，什么是經(jīng)濟(jì)裁員呢？經(jīng)濟(jì)裁員就是公司一次性解雇部分員工，以此來(lái)改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。這樣做是為了保護(hù)公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力，克服暫時(shí)的困難。

　　經(jīng)濟(jì)裁員有哪些規(guī)定呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，如果公司需要裁員20人以上，或者裁員人數(shù)不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上，公司應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃。

　　在裁員時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮以下人員：與公司簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的員工、與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要贍養(yǎng)的老人或未成年人的員工。

　　此外，公司不得裁員的對(duì)象包括：患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工、在規(guī)定的醫(yī)療期間生病或受傷的員工、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最后，上海工傷律師事務(wù)所提醒我們，公司因經(jīng)濟(jì)裁員應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果違法裁員，公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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