企業該如何預防和解決勞動爭議？上海法律咨詢為您解答

　　近年來，隨著社會經濟的發展，勞動爭議案件數量逐年增加。勞動爭議的發生不僅會給企業帶來經濟損失，也會對員工的工作和生活造成影響。因此，如何預防和解決勞動爭議成為了一個亟待解決的問題。上海法律咨詢為您解答一下有關的情況。

　　一、如何預防勞動爭議

　　1、建立完善的規章制度和管理制度企業應該建立完善的規章制度和管理制度，制定明確的工作流程和職責分工，避免管理混亂和職責不清所帶來的糾紛。此外，企業應該加強對員工的培訓，提高員工的法律意識和規章制度意識，增強員工的法律素養和職業道德。

　　2、加強與員工的溝通和協商企業應該加強與員工的溝通和協商，及時了解員工的意見和建議，解決員工的困難和問題，建立和諧的勞動關系。此外，企業應該遵守國家法律法規和相關規定，保障員工的合法權益，尊重員工的人格尊嚴和勞動成果，減少因為不公平待遇而引發的糾紛。

　　3、避免人力資源管理的盲目性企業應該制定合理的招聘、晉升、薪酬等人力資源管理政策，以確保公平公正。此外，企業應該建立合理的考核制度，避免員工感覺到考核不公平或者存在弊端而引發的糾紛。

　　二、如何解決勞動爭議

　　1、調解調解是一種常用的解決勞動爭議的方式。調解可以讓當事人在專業人士的幫助下，協商解決爭議。在上海市，勞動爭議仲裁委員會設有調解員，對勞動爭議案件進行調解。

　　2、仲裁仲裁是一種依法解決勞動爭議的方式，仲裁結果具有強制執行力。在上海市，勞動爭議仲裁委員會是負責受理和仲裁勞動爭議案件的機構。當當事人不能協商解決勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、訴訟

　　在解決勞動爭議的過程中，除了法律途徑，還有其他方式，比如采取調解、仲裁等非訴訟方式解決。調解是通過第三方進行協商，達成雙方都能接受的協議；而仲裁是由專業的仲裁機構對糾紛進行裁決，其裁決具有法律效力。

　　另外，企業也可以通過加強內部管理和規章制度建設，預防勞動爭議的發生。企業要落實合同、支付工資、保障勞動安全、合理調整工作時間等，同時建立完善的員工投訴和反饋機制，及時處理員工的意見和建議，避免激化矛盾。

　　綜上所述，勞動爭議是一件比較麻煩的事情，它不僅會損害雙方的利益，還會對企業的聲譽造成不良影響。因此，企業要認真對待勞動爭議，并在日常管理中加強預防，及時處理，以確保企業的健康發展。

　　在上海地區，針對勞動爭議的處理機制也在不斷完善。例如，2019年11月起，上海市勞動爭議仲裁委員會實行網上預約、網上申訴、網上調解等服務，大大方便了當事人的辦事流程。同時，上海市也對勞動爭議案件進行了統一審判，設立勞動爭議審判庭，提高了勞動爭議案件的審判效率和質量。

　　在上海市，涉及勞動爭議的法律法規主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。此外，上海市還制定了一系列針對性較強的地方性法規和規章，如《上海市勞動保障條例》、《上海市工傷保險條例》等，為企業和勞動者提供了更加詳細和具體的規定和保障。

　　最后，我們還要提醒企業和勞動者，在勞動合同簽訂、履行過程中，一定要嚴格遵守法律法規，特別是關于勞動報酬、勞動時間、勞動保護等方面的規定，同時要加強溝通、協商，盡量通過和解、調解等方式解決糾紛，避免給自己和對方帶來不必要的損失和困擾。

　　綜上所述，上海法律咨詢認為，勞動爭議是企業和員工之間難免出現的問題，但是只要雙方秉持公正、合法、誠信的原則，以及合理的預防和解決辦法，就能夠有效降低勞動爭議的發生率，維護企業和員工的合法權益，促進企業的持續健康發展。